Le management par la valeur, démarche de coaching pour l'accompagnement du changement dans les organisations

Auteurs

DOI :

https://doi.org/10.53102/2001.20.02.342

Mots-clés :

Management par la valeur, Organisation, Secteur tertiaire, conduite du changement, information, documentation, médiation, technologies de l'information, reconfiguration, coaching

Résumé

Les organisations tertiaires subissent aujourd'hui de plein fouet le choc d'une nouvelle économie qui se fonde sur un recours systématique aux nouvelles technologies de l' information numérique en réseau et sur une ouverture de toutes les catégories de frontières (« globalisation ») et qui remet en cause l 'utilité de leur fonction de médiation ou d' intermédiation. Au cours des dernières années, des actions de « reconfiguration » de structures tertiaires ont été entreprises en recourant aux principes et aux outils du management par la valeur. Le présent article a pour but de montrer, à travers quelques exemples concrets, comment la démarche d’introduction et de conduite du changement dans l 'organisation peut être envisagée en s'appuyant certes sur les « fondamentaux » du management de la valeur mais en intégrant aussi et surtout de nouvelles perspectives comme le développement de l’organisation ouverte et apprenante ou encore l' implication du plus grand nombre possible de parties prenantes dans la démarche. Le management par la valeur (ou MV) apparaît comme une démarche intéressante de « coaching » institutionnel fonctionnel (accompagnement des stratégies de changement).

Références

(1) MICHEL Jean, L'analyse de la valeur adaptée à la reconfiguration de petites et moyennes organisations - in « La Valeur des produits et services, revue de l'AFAV »,n°.69, juillet 1996, pp. 17-20

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(4) MICHEL Jean, Die Àra der Technocraten geht ihrem Ende entgegen - in VDI nachrichten (26 mars 2000, p. 2) - version française à http:/ / www.enpc.fr / -michelj / publi /IM323.html

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l'entreprise - Conduite de Projet et Management par la Valeur », http:/ / www.enpc.fr / ~michel-j /publi /IM326.html

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Publiée

01-06-2001

Comment citer

Michel , J. (2001). Le management par la valeur, démarche de coaching pour l’accompagnement du changement dans les organisations . Revue Française De Gestion Industrielle, 20(2), 61–73. https://doi.org/10.53102/2001.20.02.342

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