Objectif 35 heures : levier organisationnel pour la creation d'emplois, ou fardeau pour les entreprises ?

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DOI :

https://doi.org/10.53102/1997.16.02.987

Mots-clés :

Temps de travail, Annualisation, Modulation, Productivité

Résumé

La problématique de la réduction du chômage, et son association avec celle du temps de travail prennent cette année un relief accru, avec l'organisation de la table ronde sur l'emploi au mois d'octobre 1997, et les propositions de loi qui sont évoquées. Il s'agit d'aborder ensemble une composante économique, une composante sociale, et un problème organisationnel. L'organisation du travail dans l'entreprise peut en effet jouer sur les deux variables d'ajustement, entre autres, que sont le temps de travail d'une part, l'emploi de l'autre. Attentes et analyses sont largement divergentes sur le sujet, et l'occasion est ainsi fournie d'un large débat, centré sur l'entreprise

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Publiée

01-06-1997

Comment citer

Tonneau, D. (1997). Objectif 35 heures : levier organisationnel pour la creation d’emplois, ou fardeau pour les entreprises ?. Revue Française De Gestion Industrielle, 16(2), 43–50. https://doi.org/10.53102/1997.16.02.987

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