Grounded theory methodology (GTM) : Vers un dépassement de l’orthodoxie straussienne

Auteurs

Mots-clés :

grounded theory methodology, Orthodoxie straussienne, GRH-Territoriale, raisonnement abductif, coding paradigm

Résumé

L’objectif de cet article est de proposer une nouvelle façon d’utiliser la démarche straussienne de la Grounded Theory Methodology (GTM) à travers un raisonnement abductif. Pour ce faire, une revue de la littérature sur la question a été menée grâce à un retour sur les principes et fondements de la GTM ainsi que l’orthodoxie straussienne. Le papier repose sur la restitution des résultats d’une étude de cas qui se veut une théorisation des pratiques de GRH-Territoriale dans un réseau territorial informel de cordonniers au Sénégal. Les résultats issus de l’analyse straussienne montrent l’émergence d’une théorie qui rompt avec l’orthodoxie straussienne grâce à l’introduction d’un raisonnement abductif dans le processus de recherche et permettent de revisiter le coding paradigm de Strauss et Corbin (1990, 1998).

Biographies des auteurs

Ndiaga Niasse, Université Gaston Berger et IAE LIlle School of Management

Ndiaga Niasse est titulaire d’un PhD en sciences de Gestion à l’Université Gaston Berger de Saint-Louis du Sénégal. Il est actuellement enseignant-chercheur au Groupe SUPDECO de Dakar, campus de Thiès où il enseigne la Gestion des Ressources Humaines, le marketing et la théorie des organisations. Ses travaux de recherche portent particulièrement sur la GRH et les méthodologies qualitatives. Le Docteur Niasse a publié dans de nombreuses revues nationales et internationales classées FNEGE telles que Journal of Management Development ou Revue Internationale des Sciences de l’Organisation (RISO) ou International Journal of Qualitative Methods,. Il participe dans de nombreuses conférences internationales telles que l’AGRH, l’ASSG et l’Academy of Management Annual Meeting où il a récemment publié dans le proceeding.

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Demba Kane

Demba Kane est enseignant-chercheur en gestion des ressources humaines à l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, où il est responsable de l’axe RH. Ses travaux de recherche portent principalement sur la gestion des ressources humaines (GRH) et le secteur informel. Il a publié dans de nombreuses revues nationales et internationales classées FNEGE, telles que la Revue Internationale de PME, le Journal of Management Development et la Revue Internationale des Sciences de l’Organisation (RISO).

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Dominique Besson

Dominique Besson, PhD, est professeur de sciences de gestion à l'École universitaire de gestion (IAE, Institut d’administration des entreprises) de l'Université de Lille (France) depuis 2001 et professeur associé à l'Université de Poznan (Pologne). Il est responsable du groupe de recherche DHAMI du laboratoire LUMEN et mène des recherches sur les évolutions du management, les relations interpersonnelles au travail, le management interculturel et la gestion des conflits sur le lieu de travail. Il participe à de nombreuses conférences nationales et internationales et a publié un ouvrage ainsi que plusieurs chapitres de livres et articles dans des revues de recherche (Journal of Organizational Change Management, Gérer et Comprendre, Revue Française de Gestion, Management International/International Management, Revue de Gestion des ressources humaines, etc.)

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Téléchargements

Publiée

10-10-2025

Soumis

15-10-2024

Comment citer

Niasse, N., Kane , D. ., & Besson, D. . (2025). Grounded theory methodology (GTM) : Vers un dépassement de l’orthodoxie straussienne. Revue Française De Gestion Industrielle. Consulté à l’adresse https://rfgi.fr/rfgi/article/view/1228

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